台风导致獐子岛的股权激励投下阴影

时间:2019-03-03 10:26:22 来源: 杏耀娱乐平台 作者:匿名
全国农业网新闻:公司的股权激励正在被削弱,无论是台风这样的不可抗力使得业绩目标变得极为困难,还是王新红辞职的激励人群名单,给公司的股权激励蒙上了一层阴影。 10月18日,着名水产养殖企业大连獐子岛渔业集团有限公司(002069.SZ,以下简称“子子岛”)修改了此前两次台风的损失,此前估计小于4000万至1.06亿。元。 按照惯例,下半年是水产养殖业的收获期和销售高峰期。台风事件将对全年的表现产生重大影响。 不出所料,10月19日,公司公布2011年前三季度,实现营业收入20.69亿元,同比增长31.66%,实现净利润3.05亿元,同比增长5.47% -年。 自2011年8月19日獐子岛宣布股权激励计划以来,2011年的行权状况是净利润增长不低于25%,从目前公布的业绩来看,显然业绩要求尚未达到。 2010年实现营业收入22.59亿元,净利润4.23亿元。为实现股权激励条件,2011年净利润应超过5.29亿元,这意味着公司下一季度的净利润应超过2.24亿元,以达到股权激励的业绩要求。 当股权激励计划首次出台时,业界也认为这种运动条件过于宽松,但台风事件使原本容易的股权激励变得困难。该公司高级管理人员王新红的离职,使尚未生效的股权激励似乎效果有限,股权激励的初衷是为了稳定团队,有待检验。 计算的台风损失 台风“米雷”和“梅花”对獐子岛造成的损失远高于预期。该公司于10月18日宣布,确认子公司荣成公司因台风而遭受的损失总额为1.06亿元。 6月28日和8月9日,张子岛宣布荣成公司因“米拉”和“梅花”台风的影响而受损。当时,该公司预计将受到两次台风的影响,荣成公司的损失不超过4000万元。台风过后,獐子岛和中国渔业互助保险协会以及海外保险公司委托公共估值公司确定损失金额和索赔额。最近,受损财产的库存和核查工作已基本完成与上市公司。经证实,受台风影响的荣成公司遭受的损失总额为1.06亿元。 根据公告,在上述两次台风中,荣成损失了393吨鲍鱼,损失了5817万元。高温期后,死亡率同期上升17.9个百分点,亏损165吨,亏损2297万元。台风前,1.5万吨新鲜海带鲍鱼饵料和5500吨自交海带丢失,损失达1187万元。 此外,在浅海底繁殖的所有马粪海胆均死亡,损失达972万元。无法使用的农家物资和设备损坏金额超过365万元。 海水养殖业中的台风危害是最大的无法控制的因素之一。在海产品生长的关键时期,张子岛在山东荣成的分公司遭遇了两次台风袭击。据中央气象台报道,2011年8月7日,9号强热带风暴“梅花”经过山东半岛东部沿海,于8日早上绕过大连。强度继续减弱。 8日晚18:30左右。降落在韩国西北部的海岸上。 就在一个多月前,2011年6月26日21:00,第5强热带风暴“米雷”降落在山东省荣成市成山镇海岸。中心附近的最大风力为9级。降落。 27日,它在黄海北部减弱为热带低气压,降落在朝鲜西海岸。 虽然根据气象新闻,獐子岛继续跟踪和报告台风报告,并组织各单位积极准备防风防波。自台风以来,荣荣公司正积极组织修复受损的台湾及再生产品。公司总部和其他分子公司的生产经营活动正常。 据报道,中国渔业互助保险协会承保的獐子岛水产养殖保险涵盖辽宁省长海县,山东省长岛县和荣成市养殖基地的水产养殖产品,播种扇贝,鲍鱼,海参和蛤蜊。以鲍鱼苗为目标,保险金额为1亿元,其中荣成保险金额为2765万元。上市公司参与的损失调查材料已向保险公司报告,最终赔偿金额尚未确定。 然而,市场问题是为什么作为一家拥有丰富农业经验的公司,为什么不能准确预测台风损失,獐子岛说,两个台风“米雷”和“梅花”是自公司进入以来遇到的第一个不可抗力因素。荣成海域养鲍鱼。灾难,因为没有灾后处置的经验,原始公告无法准确预测损失金额。目前,荣成的救援工作已经完成,所有制作工作都在正确的轨道上进行。 同时,獐子岛还表示,关于公司与威海长青海洋科技有限公司之间的诉讼案,2011年10月13日,青岛海事法院石岛法院开庭审理双方提供的证据,没有提供另一方的损失识别报告。正式听证会需要很长时间。 案件的原因是,6月27日,荣成公司受到台风“米雷”的影响。养殖网箱和鲍鱼,海带等产品遭受部分损失。一些鲍鱼养殖网箱被台风冲入长庆公司养殖水域。为此,长庆公司向青岛海事法院提起诉讼。 频繁的人事变动 与台风不可抗力相比,公司人员频繁变动是另一个重大隐患。 2011年3月,孙英石向公司独立董事,提名委员会主席和个人工作安排战略委员会委员会申请辞职。然后公司管理和信息中心主任张宇辞职,这引起了人事变动的帷幕。 。 随后,在5月中下旬,公司进行了人员调动。现任海正精细种子事业部总经理,海正品良厂经理,海正品种事业部技术管理部经理,梁军转任海洋生物技术研发中心主任;现任采购中心总干事魏伟晋升为采购中心主任;空降李东伟担任管理和信息中心主任,取代之前辞职的张宇,李东西在加入张子岛之前曾担任中国渔业互助保险协会和政策信息部业务部副主任。主任,副秘书长,承保部门和政策信息部主任。 人民的动荡似乎并没有消亡。几天后,5月30日,公司副总裁王世桓辞职。这种人事变动不是第一次。 2010年1月5日,张子岛宣布,公司人力资源中心主任白长青和采购中心主任赵伟因个人原因于2009年12月31日辞去公司职务。 。 随后,1月18日,公司证券事务代表黄峰因个人原因辞职。 2月23日,公司年度报告当晚,公司副总裁吴中勇因个人原因辞职。 这种人员风暴从未中断,2007年和2008年多次出现。 值得注意的是,公司在人事变动背后的表现正在迅速增长。 2010年,公司净利润为4.23亿元,2009年为2.07亿元,2008年为1.22亿元,年增长率为100%。 与此同时,公司对高管们毫不犹豫,薪水也很高。 2011年,王世桓2010年辞职55万元,其他副手的工资约为50万至100万元。其中,王新红支付了80多万元,公司副总裁王勇支付了66万元,高管薪酬总额为1338万元。 股权激励无效 一些分析师表示,该公司最初的高薪人员没有发挥作用,稳定高级管理团队的目标应该通过现金激励和股权激励相结合来实现。 在人事变动的同时,该公司历史悠久的股权激励计划于8月份推出。獐子岛于8月18日宣布,将推出股权激励计划,以股票期权的形式向包括董事,高级管理人员和其他员工在内的142人提供1000万股股票期权。行权价格为29.50元/股。 股权激励针对18位高管(不包括董事长)和124位其他核心技术(业务)人员。第一批(5.99百万股,另有410,000股股票期权股份)自第一个授权日起有效期为4年,第2年,第3年和第4年的行权比率分别为30%,30%和40%,分别。运动条件实际上是2011 - 2013年的净利润增长率不低于25%,25%,25%,净资产收益率不低于14%,15%,16%。假设成功运动,2011 - 2014年期权成本摊销713万元,3973万元,2242万元,1,045万元,影响EPS为-0.010元,-0.056元,-0.032元,-0.015元。股权激励的作用是众所周知的。以股票期权的形式,激励公司高管和核心人员,并利用激励措施将公司的盈利增长前景与核心人员的待遇和利益捆绑起来,以追求“公司和员工”。双赢和“追求可持续增长”。 许多业内人士认为,公司的股权激励计划对公司的“十二五”计划的销售目标为171775亿,具有积极的现实意义。并且认为计划奖励的成分大于奖励的成分。 具体而言,从股权激励条件和期望的角度来看,更容易实现。一些分析师预测,2011年至2013年,獐子岛预计实现净利润5.69亿元,7.82亿元和11.4亿元,分别比2010年增长34.6%,85.09%和169.67%。 该计划已通过董事会决议,尚需经中国证监会核准并提交股东大会批准。 在公司宣布修正台风损失的当天,公司副总裁兼董事会秘书王新红于10月18日辞职。值得注意的是,王新红被列为公司股权激励计划的积极人员。 关键词: 微信| 微博| 空间 分享它: